Wie bauen wir also unsere Unternehmenskultur auf? Wir sorgen dafür, dass sie auf drei Arten funktioniert:
1. Tägliche Übertragung: Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Freizeit zu nutzen, um ihre Erfahrungen, ihre Vorschläge oder ihre Meinung zur Arbeit, zum Unternehmen oder zum Leben aufzuschreiben.Zu diesem Zeitpunkt treffen wir uns täglich zu Beginn des Tages und laden unseren Mitarbeiter ein, seine Aufsätze vorzustellen.Am Ende des Jahres werden wir alle guten Aufsätze sammeln, um ein jährliches Buch zu veröffentlichen – BANGNI VOICE
2. Monatsmagazin: Unsere Werbeabteilung veröffentlicht jeden Monat eine Broschüre, um über alle Fortschritte und Aktivitäten unseres Unternehmens zu informieren.
3. Teambuilding-Aktivitäten: Spiele spielen, miteinander kommunizieren oder einfach nur entspannt essen.